案例 2019-12-04 01:00:36
“不要忘了,这个世界穿透一切高墙的东西,它就在我们的内心深处,他们无法到达,也接触不到,那就是希望。”并不是每一个坚持的人都能成功,但是每一个成功的人都坚持过。
看完《肖申克的救赎》感触特别深,不是每一位深处绝望的人都能不放弃希望,利用自己的知识,实现自我的救赎。主人公安迪被指控杀害自己的妻子和她的情人,从而被判无期徒刑。监狱的生活不是那么美好,老鸟们对菜鸟们进行欺凌,更甚者安迪遭到三姐妹的骚扰,但这些都没有使他屈服。他的坚强为他以后的成功出逃垫下基础。他利用自己的才华数年如日地想议会写信,正是他的坚持使得监狱获得一笔钱及捐赠的图书。
‘监狱里的高墙实在是很有趣。刚入狱的时候你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就是体制化。‘’然而安迪并没有这种体制化侵蚀自己,而是不断反省,不停救赎,面对厄境,不去抱怨,但是就算抱怨又有什么用呢?努力适应它,保持希望,永不放弃!安迪写信时的坚毅,挖地道时的坚持,对命运的不妥协,帮助别人时的不放弃。这些种种实现了自我的救赎。曾经瑞德开玩笑的说他,难道你想用一把榔头挖一条地道,十七年前的坚持让他获得了重见阳光的机会,当他从臭水沟爬出来,不但实现了自我身体上的救赎,更实现了精神上的救赎。迎接暴风雨和闪电给他的洗礼。
每一个人都是自己的上帝,如果你自己都放弃了自己,还有谁能救你呢。强者自救,圣人渡人。在现实生活中,我们总会因为这样那样的困难屈服,放弃,更有甚者选择自杀。在我看来这都是不理性的,身体发肤,受之父母,父母给了你生存的权利,并不代表你有轻生的权利。每一个人既是自己的上帝也可以是别人的上帝。像安迪这样不但让自己获得了自由,还让自己的好朋友获得了自由。
从安迪身上我们学到最基本的就是对生命的尊重,再者就是永不放弃,无论你遇到了多大的挫折,都要记住永不放弃。因为一切都会过去,或好或坏。更要充满希望,生命可以归结为一种简单的选择:要么忙于生存,要么赶着去死。要怎么样,权利都在你,所以少男少女们,加油吧!希望永远在前方。
如何在职场里提升能力?建立个人能力管理系统吧!
我们设想这样的场景:
萌萌的大白走到我们身边,用无辜的眼神和呆萌的声音问我们:
请形容你的能力水平,从一到十,你选多少?
那么,你究竟应该选择多少呢?
每个孩子眼中的自己都是独一无二的,每个孩子眼中的父亲或许也都是强大无比的。而作为成年人的自己,当突然问道这个问题:
请形容你的能力水平,从一到十,你选多少?
反正我竟然一时无语了,打10分?太自恋了吧!打0分?太谦虚了吧!打1~2分?太夸张了吧!打8~9分?你以为自己是谁!。。。。。。关键问题在于,我们在打分的时候,谁能清楚的描述出什么是能力,“我”的能力又是什么,怎么样。
但是,在职场中关于能力的问题又是真正存在:
小白们在职场被竞争对手碾压
自己总是感觉怀才不遇,是一支被低估的潜力股
自己面对“你有啥能力”的问题一片茫然
自己爱好广泛却没有一样“能当饭吃”
自己的水平发挥完全随机,一直没有办法得到持续提升
。。。。。。
当遇到这些问题的时候,你的能力的确就应该提升了。
我的老师易仁永澄曾经提出要建立自己的个人能力管理系统,他的定义是“一种可以不断提高个体发现、发掘能力的眼光,梳理整理自身能力,实现能力库持续建设,找寻当下定位并确定提升目标,有效发展并激增能力,确保自身能力转化为竞争优势的综合方法论体系”。其本质在于发现和发展能力,具体表现在6个方面:
1、增长能力
2、认识自己的能力
3、知道发展哪些能力
4、采取恰当的方法发展能力
5、持续提升自己的能力
6、善于运用能力
在职场中,你想要提升能力,请一定要围绕着发现和发掘优势和能力进行。为什么这里引入了一个“优势”的概念?因为你和周围其他人相比某个领域超过别人才是通常人们认为的有能力,对于婴孩来说,独立吃饭、不尿裤子就是值得父母骄傲的能力,但对于成年人来说,这个“能力”不言自明,也就称不上能力。我们可以采用“能力六宫格”、“成就四问”的方式,教给我们如何梳理自身优势,如何发现他人优势。尤其是“成就四问”法,不仅是帮助自己发现他人优势,评价他人能力的优秀工具,同时也是和别人沟通,尤其是和不擅长表达的人员沟通,把他们的隐性知识转化显性知识的好工具。整个工具主要分四个步骤:
讲故事
理优势
开智慧
深发掘
让你的优势得到切实的发展,当你的优势发挥出来的时候,你的能力自然而然也提升上来了!
zhidao
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